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另一方面，有患者家属反响反应，每月请护工花费近万元，仍存正在暂且加价、服务没有业余问题 医院护工收费标准若何透明化？ 本报记者 陈丹丹 浏览提醒--> 护工是医疗就事系统中的补充力气，直接影响患者的治疗体验、痊可效力和医院的整体服务品质。业内子士呐喊，医院需把关准入合同与院内经管，第三方机构也要依法合规、规范劳动用工，并承当对于护工的培训与内部监禁责任。 生病住院时聘请护工曾经经成为常态。护工不仅能提供业余、连续的生存顾问，密切考察患者病情，协助康复练习，还能将家属从沉重的照顾护士事情中束缚出来。数据显示，2024年全国护工效劳市场规模突破1.2万亿元，较2020年增加215%。可是，记者采访发明，目前的护工市场仍存在一些收费没有透明、办事不规范情形。 “父亲住院半年，有4个月请了护工，平均每一月护工费近万元。”克日，来自广西的朱女士向《工人日报》记者反映，其父亲今年4月因脑梗去世入院治疗，护工费共3万余元，而且4个月共换了5位护工。“对于需要长期照护的患者以及家属来讲，这些用度是一笔没有小的负担，关键是照护品质也难以包管。” 朱女士发明，有的护工存在且自加价、服务不到位等景象形象，“比如，父亲想上厕所，他们却玩手机、不回应，大概因某个独自的医疗名目分外向患者家族索要效劳费”。朱女士不肯定这一做法是否合理。 患者家属遭遇护工长期加价 “经过朋友找的个人护工，用度是270～300元一天。”朱女士回忆说，此前她以及家人经多番对于比，发现部分机构的护工代价为360～400元，事先为省钱，挑选了集体护工。 记者在多家平台公然办事信息发明，在病院供给处事的护工主要分为个人护工、医院内部护工、医疗服务公司护工、与病院合作的第三方机构护工等。有调研数据表现，国内一线城市的护工费用约为天天300～330元，二三线乡村约为天天260～300元，病人住院一个月的护工费为数千至上万元。 除了上述基础收费，还有护工会临时加价或者私下向家属索要费用。朱密斯表示，其父亲有段工夫需要接受低压氧舱治疗，每次两个小时。就有护工以此为由加价，额外索要单项效劳费100元。“由因而被临时提请求，家属很难立刻找到其余护工，只能先付了这笔钱。” 与此同时，记者了解到，“是否需要为护工独自领取餐费”也是部分患者眷属与护工的争议焦点之一。一些患者发文称，住院时代曾经被护工私下索要餐费，逐日费用正在30～100元不等。 日前，记者以患者家属身份致电两家提供护工效劳的机构。其中一家表现，一对于一护工效劳逐日用度为300元，此外家属须要提供照顾护士床，并天天支付护工餐费50元。另一家机构表示，其通过招标与多家病院设立建设了竞争干系，一对于一护工逐日收费230元，且已包含护工餐费，无需再额外付费。 针对于个别护工私自索要用度的现象，中国政法大学医药司法与研究中央主任刘鑫在经受《工人日报》记者采访时表示，判断该行动正当与否的关键在于相关费用是否提前告诉或者形成约定，若护工或相干机构未明确奉告餐费等费用需另行收取，护工却暗里索要额外用度，则能够构成侵权举动。 效劳水平乱七八糟糕引起纠葛 “花钱请了护工，水平却整齐不齐。”朱密斯通知记者，她之所以给父亲换了5位护工，是发现有的护工不足专业或者存在浑水摸鱼的情况。“没签条约，惟独口头约定，很难间接扣效劳费。沟经事后还是照旧，只能另外找人。”朱密斯无奈地说。 记者梳理公然案件发明，护工照顾护士不当引发的纠纷时有发生。因父亲生病住院，刘某请来护工廖某照护，但医院正在给刘某父亲治疗的进程中发生火灾，廖某却未在旁陪护，终究刘某父亲被重度烧伤不治身亡。往年5月，南宁市江南区人民法院传递了这起案件的裁决结果，认定护工廖某未尽到充分的审慎留意义务与义务，答允担两成违约义务，并返还刘某2122元护工费。 北京中医药年夜学卫生衰弱法治研讨与创新转化核心主任邓勇分析以为，形成上述征象的原因之一正在于护工培训、考核、管理不足统一规范。“很多与医院单干的护工公司是公营或者中介性子，缺乏标准化管理。” 复旦年夜学上海医学院副院长朱同玉曾经表示，“现在，护工多为‘零经历上岗’，诚然多数第三方公司会为护工停止岗前培训，但依旧存在培训服从低、成效差等不足，多数是走过场、形式化，培训内容也短缺相干的监视与检查。” 医院需把关准入条约与院内管理 如何从根源上推动护工用度和服务透明化、标准化？ 北京年夜学医学人文学院副院长王岳通知《工人日报》记者，在保证护工及相干各朴直当收益的基础上，或者可设置护工办事的政府指导定价，并由相关行业组织断定护工薪资尺度。“如许既能保障患者及家属权利，又能保证劳动者的合法薪资报酬。” “要是第三方机构与医院签订合作协议，但未规范护工收费行为，可能违背《医疗机构管理条例》及《医疗胶葛防备以及处理惩罚条例》中对于于规范医疗处事相干免费的规定。”因此，邓勇倡议，相关效劳主体应明码标价、统一收费渠道、公示收费规范。同时，医院需正在准入条约和院内管理方面举行把关，将第三方供职及其收费纳入医院价格公示与结算流程，并建立便利的投诉与追责机制。 在办事规范化方面，邓勇表示，第三方护工机构必须依法合规、标准休息用工，并承担对于护工的培训与外部监管责任。 “对于付违背法令律例的护工效劳供应主体，如第三方机构或者个人护工，应由政府部门、行业构造构建退出机制及公示制度，疏导行业进一步透明化与规范化成长。”王岳说。 【编纂:陈海峰】
正如，今后，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国音讯周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因已在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考核了孔庙制作群，并沿胶济铁路程阅历城、章丘、临淄、益都等11个县，探究散落山涧田野的“文化宝物”。返来后，有年夜量案头事情。此刻，里间只有她一集体，窗户正好能够鸟瞰天安门的院子。 “面前目今当今是五点三无比。夜幕...
好比，为了，数据显现，天下2025届高校卒业生达1222万人，同比增进43万人，而明年结业生人数估计再翻新高。正在搜寻引擎搜寻“大门生就业”能够看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把年夜先生待业任务摆在优先地位。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向结业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”口头、电子商务行业招聘举止、就业能力晋升“双千”企图、已离校未就业结业生专场招聘会……为接济先生实...
新华社北京9月30日电 日前，中共中央决定：王伟中同志任内蒙古自治区党委委员、常委、书记，孙绍骋同志不再担任内蒙古自治区党委书记、常委、委员职务。--> 【编辑:刘欢】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】